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企業(yè)社會責(zé)任話題日益升溫。企業(yè)社會責(zé)任在中國的踐行成為中國企業(yè)價值轉(zhuǎn)型、中國企業(yè)管理模式創(chuàng)新的重要標(biāo)志。

2007年7月，在經(jīng)歷了多年的理論研究和實踐操作之后，中國第一部企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系——《HM3000中國企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系》應(yīng)運而生，這是繼ISO9000、ISO14000、OHSAS18000后的一種新型規(guī)范化管理模式，是企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)世界里的中國聲音。

《HM3000中國企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系》以“創(chuàng)新中國企業(yè)管理模式、實現(xiàn)中國企業(yè)價值提升、引導(dǎo)中國企業(yè)持續(xù)發(fā)展”為己任，回答了中國企業(yè)如何踐行社會責(zé)任，從而在未來競爭中以強勢姿態(tài)立足世界。

標(biāo)準(zhǔn)撰寫的完成是中國企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的一項重要突破。在標(biāo)準(zhǔn)的引導(dǎo)下，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任將成為和諧相關(guān)利益關(guān)系、促進可持續(xù)發(fā)展、優(yōu)化資源配置、降低交易成本、提升核心競爭力的一種新型企業(yè)管理思想和管理方法。