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7月24日，由集團執(zhí)行官辦公室組織、由外部專業(yè)講師講授的新版《勞動合同法》專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)在日發(fā)酒店舉行。各子公司總經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人和辦公室主任參加了此次培訓(xùn)。
    新版《勞動合同法》充分保障勞動者的合法權(quán)益，對企業(yè)和員工的法定權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了更為詳盡清晰的界定，對現(xiàn)行的相關(guān)法規(guī)做了較大的調(diào)整和補充，也對企業(yè)現(xiàn)行的相關(guān)制度和流程提出了挑戰(zhàn)和考驗。
    各公司人力資源部門就公司現(xiàn)行的人力制度如何同新的《勞動合同法》有效銜接，召開了專門的討論會。會上大家踴躍發(fā)言，就自己對新法的理解及在實際操作中可能會遇到的一些問題進(jìn)行了充分的交流，也使此次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)更有的放矢。
    新法的出臺，對企業(yè)來講是一次挑戰(zhàn)，更是一個機會。雖然在一定程度上會加大企業(yè)的勞務(wù)成本和管理成本，但對于中寶、日發(fā)這個以人為本、“為他人創(chuàng)造幸福的人最后自己最幸福”的企業(yè)來說，關(guān)注員工利益是企業(yè)一直以來的優(yōu)良傳統(tǒng)。新法實施后，我們只會做得更好，為員工創(chuàng)造更加人性化的工作條件和更有利的發(fā)展平臺，吸引更多的優(yōu)秀人才加盟中寶、日發(fā)。我們共同熱愛企業(yè)，共創(chuàng)美好事業(yè)。