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“共同創(chuàng)造，共同分享”，這是公司人力資源管理的最新舉措。從2011年開始，公司決定實行員工工齡工資。 近年來，隨著公司健康、快速的發(fā)展，員工總數(shù)逐年增加，據(jù)統(tǒng)計，目前公司外來員工居多，他們大部分來自安徽、四川、貴州、江蘇等地，不少員工已經在公司干了近十年了。為鼓勵外來員工長期在公司工作，公司設置了員工工齡工資，工齡年限長的老職工每月可領到工齡工資400多元。此外，公司還準備組織工齡長的職工外出旅游，以豐富員工的精神文化生活。 公司領導深切感悟到企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展離不開員工的貢獻，所以，公司一直堅持以人為本的管理原則，始終把人力資源當作企業(yè)的第一資源，始終把員工當作企業(yè)最重要的財富，始終把廣大員工的根本利益放在重要的位置。持續(xù)提高員工福利，使員工安居樂業(yè)，感受幸福，讓員工與企業(yè)共同發(fā)展。公司希望通過全體員工的共同努力，使企業(yè)發(fā)展更上一個臺階。