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    深圳市統(tǒng)計局昨日公布該市企業(yè)用工現(xiàn)狀調(diào)研報告，82%的企業(yè)認為招工比以前困難。

　　本次調(diào)查的對象是深圳職工人數(shù)在50人以上的私營企業(yè)、外資企業(yè)和港澳臺資企業(yè)。8%的企業(yè)認為當(dāng)前招工“很困難”，82%的企業(yè)認為“比以前困難”，僅10%的企業(yè)認為“不困難”。7成企業(yè)明年仍需大量招工。

　　被調(diào)查的50家企業(yè)中，42%的管理人員月均工資2000元以上，而普通員工月均工資達1200元以上的僅占16%，800元至1200元的占38%，46%的普通員工月收入在800元以下。在認為招工比較容易和很容易的5家企業(yè)中，普通員工月工資均在1500元以上。由此可見，企業(yè)工資水平仍是外來勞務(wù)工考慮的首要問題。

　　農(nóng)村勞動力仍是深圳外來勞務(wù)工的主要力量，主要來自四川、湖南、湖北、江西等地，約占全部勞務(wù)工的80%。但今年以來，四川等地來深的勞務(wù)工大幅減少，勞動力輸入源趨于枯竭。企業(yè)新招的員工大多是從其他企業(yè)跳槽或周邊地區(qū)轉(zhuǎn)來的工人。同時，員工流失率較高，普遍在20%以上。在行業(yè)結(jié)構(gòu)方面，用工的主要缺口行業(yè)集中在電子、制衣、玩具、鐘表等加工制造行業(yè)，如制衣業(yè)的部分企業(yè)每班組人數(shù)由22人減少到18人，造成設(shè)備的閑置；在崗位結(jié)構(gòu)方面，用工短缺現(xiàn)象已從各類專業(yè)技術(shù)工人蔓延到普通工人；在性別結(jié)構(gòu)方面，用工短缺以女工為主；在年齡結(jié)構(gòu)方面，用工短缺集中在18歲至23歲的年輕工人；在工資結(jié)構(gòu)方面，月薪800元以下的企業(yè)或崗位，招工難的現(xiàn)象比較突出，而工資水平越過1000元、福利待遇較好的企業(yè)基本上不存在“招工難”的問題。

　　由于土地、水、電等資源的制約，深圳企業(yè)經(jīng)營的成本較高。企業(yè)特別是勞動密集型的制造業(yè)企業(yè)為節(jié)約成本，不得不維持低工資水平，造成該市多年來外來勞務(wù)工工資水平基本沒有提高。據(jù)有關(guān)部門測算，若扣除物價上漲因素，勞務(wù)工實際收入是下降的。在現(xiàn)有工資水平下，難于吸引更多的外來勞動力來深就業(yè)。

　　全市普通工人的月工資水平一直在800元至1000元左右。特區(qū)外工資水平更低，一些勞動密集型企業(yè)的大部分工人在一般情況下只能拿到月薪500元至600元，靠加班加點才能拿到800元以上，超過1200元的很少。而在內(nèi)地的勞務(wù)工，普遍能拿到月薪500元至600元，深圳與內(nèi)地的工資收入差距越來越小。

　　從最低工資標(biāo)準來看，深圳市目前特區(qū)內(nèi)最低月工資標(biāo)準為610元，而招工難現(xiàn)象最為突出的寶安、龍崗兩區(qū)僅為480元，幾乎低于長江三角洲的所有地帶，如上海為635元、南京630元、蘇州620元。

　　調(diào)查報告分析問題產(chǎn)生的原因：全國經(jīng)濟發(fā)展格局的變化，全國各地普遍實現(xiàn)經(jīng)濟增長，使勞動力跨地域流動就業(yè)有了更多的選擇機會，使各地對廣東省和深圳市的勞動力供給總量減少。此外，現(xiàn)在來深的外來勞務(wù)工大部分都是上世紀80年代后出生的，相當(dāng)一部分人是獨生子女。這些人大多不再為維持家庭生計而外出務(wù)工，因此出現(xiàn)員工頻頻跳槽、中途離職、返鄉(xiāng)等現(xiàn)象。

　　對于如何解決“民工荒”的問題，調(diào)查報告建議：增加勞務(wù)工對深圳的歸屬感；政府建立專門的社會服務(wù)體系，為外來勞務(wù)工提供基本的生存條件、安全、社會保障和社會福利、精神文化生活環(huán)境、社會消費服務(wù)等保障，切實解決勞務(wù)工的子女入學(xué)就讀、醫(yī)療、保險、住宿等具體困難和問題。

　　解決辦法還包括積極推動建立企業(yè)社會責(zé)任承諾制度，實行SA8000體系認證，有效保障勞務(wù)工權(quán)益。SA8000體系是產(chǎn)品社會責(zé)任標(biāo)準，它是對企業(yè)勞動保障權(quán)益的一個要求。企業(yè)如果達不到這個標(biāo)準，就拿不到國際訂單，這將直接影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。