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近日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會(huì)議審議通過了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，提高技術(shù)工人待遇，要堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，發(fā)揮政府、企業(yè)、社會(huì)協(xié)同作用，完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、保障等措施，實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強(qiáng)技術(shù)工人職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感、獲得感，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

近幾年，紡織企業(yè)對(duì)技術(shù)工人的需求量仍在不斷增加，為此，各大紡企已經(jīng)在提高技術(shù)工人福利待遇方面做出努力，與工人共享發(fā)展成果是眾多企業(yè)吸納人才的理念。與此同時(shí)，紡織工人的地位也在不斷提高。

工人地位不斷提高

紡織工人現(xiàn)場聆聽總書記作報(bào)告

2017年10月18日，中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會(huì)在北京人民大會(huì)堂隆重開幕。十九大代表、常山紡織集團(tuán)恒盛公司織造車間操作技術(shù)員楊普，十九大代表、德州恒豐集團(tuán)陵縣恒豐紡織品有限公司細(xì)紗車間副主任李強(qiáng)，十九大代表、魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)粗紗操作工劉慶慶，十九大代表、五環(huán)集團(tuán)擋車工黃云娜，十九大代表、湖北安棉紡織有限公司青年勞模仰媛媛，十九大代表、元首集團(tuán)產(chǎn)業(yè)工人明建建等都走進(jìn)人民大會(huì)堂，在現(xiàn)場聆聽了習(xí)總書記的報(bào)告。

行業(yè)先進(jìn)紡織工人占比高

2017年，紡織行業(yè)26名先進(jìn)個(gè)人獲全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，其中生產(chǎn)一線的工人占比約為77%。

行業(yè)越來越重視工匠精神

2017年中棉行協(xié)組織開展了“傳承大工匠”活動(dòng)，119名行業(yè)同志被命名為中國棉紡織行業(yè)“傳承大工匠”，平均年齡41歲，平均現(xiàn)企工齡19年。

建立以紡織工人名字命名的公園

2017年7月17日，全國首個(gè)以紡織工人名字命名的公園：夢桃主題公園及紀(jì)念館，在咸陽市新興紡織工業(yè)園開園、開館。該館建立旨在更好地緬懷趙夢桃事跡，繼承夢桃遺志、“弘揚(yáng)夢桃精神、厚植工匠文化”讓“夢桃精神”代代相傳。

紡企越來越貼心

際華3502公司

際華3502公司一線技術(shù)工人占比超過80%。公司提出從“讀心、暖心、通心”三方面關(guān)注職工精神文化建設(shè)。

“讀心”即是暢通訴求渠道，傾聽員工心聲。際華3502公司通過微信、QQ等社交平臺(tái)實(shí)現(xiàn)溝通零距離，員工可以以個(gè)人名義發(fā)送觀點(diǎn)、意見和建議，也可以以單位的名義將搜集整理后的信息向公司反饋。

▲公司服裝設(shè)計(jì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

“暖心”是指保障員工利益，盡力為他們排憂解難。公司建立“職工大食堂”，發(fā)放就餐補(bǔ)助，籌建單身公寓，宿舍配備生活設(shè)施，專人負(fù)責(zé)管理，徹底改善食宿條件，解除員工的后顧之憂。不僅如此，公司對(duì)新員工實(shí)施統(tǒng)一培訓(xùn)，掌握基本技能，實(shí)習(xí)中，結(jié)合員工技術(shù)和興趣重點(diǎn)培養(yǎng)，讓員工找到合適自己的崗位，確定好發(fā)展方向，并對(duì)新員工的培訓(xùn)做好跟蹤記錄，不斷總結(jié)提高，讓員工盡快享受到進(jìn)步的快樂。定崗后，新員工與老員工結(jié)成師徒關(guān)系，結(jié)對(duì)幫扶；公司規(guī)范合法用工，及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，科學(xué)規(guī)范管理。只有切實(shí)保障員工權(quán)益，才能使職工和企業(yè)擰成一股繩，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

“通心”則是強(qiáng)化教育引導(dǎo)，促進(jìn)職工成長成才。教育引導(dǎo)員工成長是企業(yè)的責(zé)任，對(duì)此，公司在樹立信心、校企合作、自主定向培養(yǎng)、寬帶薪酬等方面進(jìn)行了努力和探索。此外，公司實(shí)施寬帶薪酬，以不斷的晉級(jí)機(jī)制促使員工在本崗位成長成才，使員工在自身進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展中歸屬感和獲得感不斷增強(qiáng)，逐步營造出人人渴望成才、人人努力成才的良好局面。（■焦會(huì)利）

新鄉(xiāng)白鷺

新鄉(xiāng)白鷺投資集團(tuán)有限公司的技術(shù)工人占比10%左右，公司多種途徑提升技術(shù)工人的福利待遇，讓職工們倍感暖心。談到企業(yè)福利，職工們紛紛暢所欲言。

公司員工鄭逢善說道：“一般人認(rèn)為提升待遇就是給與職工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而我認(rèn)為‘安全’才是員工最大的福利。只有安全，才能讓我們享受工作的安心和愉快。”今年年初，公司為相關(guān)崗位人員配發(fā)了反光背心，班組值周安全員、安全監(jiān)護(hù)員等人員分別穿上了帶有“值周”、“監(jiān)護(hù)”標(biāo)識(shí)的反光背心，企業(yè)希望借此強(qiáng)化相關(guān)人員的安全意識(shí)與責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為企業(yè)的安全生產(chǎn)添加了一道保障。

▲公司為職工配發(fā)反光背心。

“一家好的企業(yè)就是讓職工擁有歸屬感，從內(nèi)心深處認(rèn)同企業(yè)是個(gè)大家庭，而自己就是大家庭中的一員?！眳胃脑普f：“公司改善單身職工居住條件，為每個(gè)宿舍安裝了空調(diào)；更新公共娛樂設(shè)施，為籃球場安置塑膠地面；完善大病互助金制度，實(shí)現(xiàn)互幫互助；這一系列舉措，極大的增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，為企業(yè)快速發(fā)展提供了強(qiáng)大的思想保證?！?/p>

除此之外，新鄉(xiāng)白鷺合理優(yōu)化人力資源，通過崗位合并、轉(zhuǎn)崗分配等舉措為職工謀福利。郭蓓莉介紹道：“紡絲車間、加工車間等一線崗位的職工憑借多勞多得，按勞分配的工資待遇，進(jìn)一步釋放工作潛能，提高了工作干勁，職工利用業(yè)余時(shí)間多擋車，上副班，腰包鼓起來，工作量突飛猛進(jìn)?！敝挥凶屄毠さ玫搅苏嬲膶?shí)惠，工作質(zhì)量才能穩(wěn)步提高，企業(yè)也能獲得人才和質(zhì)量的雙紅利。

流云紡織

山東流云紡織有限責(zé)任公司的技術(shù)工人分為保全工、落紗工、電工等多個(gè)工種，占企業(yè)職工的40%左右。

▲一線技術(shù)工人臨近年關(guān)趕訂單。

為了培養(yǎng)人才和留住人心，流云紡織為技術(shù)工人上漲500元工資，讓每天揮汗如雨的工人師傅得到最現(xiàn)實(shí)的紅利。除此之外，公司不僅在每年兩屆的操作技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)上給與技術(shù)能手每人500~2000元不等的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，還在節(jié)假日期間，組織能工巧匠們“南上北下”，給這些甘于奉獻(xiàn)的技術(shù)工人們領(lǐng)略大好河山的機(jī)會(huì)，同時(shí)以此為契機(jī)，調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性。

同時(shí)，公司更換機(jī)械設(shè)備，減輕工人們的工作強(qiáng)度。落紗工李慧談到：“自從近期公司增添了全自動(dòng)落砂機(jī)以來，我們的確干活更輕松了。自動(dòng)落砂機(jī)就是好，不但能插紗管，還能夠自動(dòng)接頭，我們現(xiàn)在只管開起車來巡視一遍就可以了，產(chǎn)量不僅番了一備還多，我的工資也提高了不少?！闭f到企業(yè)對(duì)技術(shù)工人的關(guān)懷，職工們的臉上洋溢起燦爛的笑容。（■李先德）

華紡股份

華紡股份有限公司技術(shù)工人共有1350位，占公司員工的27%，公司里車間技術(shù)員、打樣員、產(chǎn)品設(shè)計(jì)員、產(chǎn)品檢驗(yàn)員等成績達(dá)到公司技師相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的員工均屬于公司的技術(shù)工人。

▲家紡成品車間技術(shù)工人們討論項(xiàng)目進(jìn)展。

公司給與技術(shù)工人的待遇十分優(yōu)厚，除了基本工資外，還有技師津貼和技術(shù)補(bǔ)貼，技師津貼分為每月每人600元、400元、200元三個(gè)檔位。公司每年實(shí)行動(dòng)態(tài)考評(píng)，根據(jù)職工一年中的日常實(shí)績、比武成績、培訓(xùn)驗(yàn)證、帶徒情況等，進(jìn)行職務(wù)評(píng)聘。今年公司設(shè)立了“華紡工匠”、“十佳技術(shù)能手“、”十佳操作能手”等稱號(hào)的選拔，并給予獲獎(jiǎng)職工特別獎(jiǎng)勵(lì)。此外，公司每月對(duì)技術(shù)工人中的“身邊好員工”給予每人80元、50元的即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，最大程度上保障職工的權(quán)益，提升職工的幸福感。

江蘇蘇絲

江蘇蘇絲絲綢股份有限公司的技術(shù)工人占比約20%左右。為了提升技術(shù)工人的待遇，公司為工人技師每月增加1000元收入，助理技師每月增加500元收入，操作能手每月增加200元收入。此外，公司每年都會(huì)舉行操作運(yùn)動(dòng)會(huì)和年終總結(jié)表彰大會(huì)，技術(shù)工人、操作能手都在企業(yè)的重點(diǎn)表彰之列；公司也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況加快提對(duì)他們的晉升拔使。

▲技術(shù)工人研究綢緞面料產(chǎn)品的檢測設(shè)備。

談到公司對(duì)技術(shù)工人的扶持，他們紛紛表示，感謝企業(yè)為他們提供更多的創(chuàng)新平臺(tái)，希望未來公司能在創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)上給技術(shù)工人更多的自主權(quán)利。（■徐軍）

云錦集團(tuán)

湖南云錦集團(tuán)股份有限公司技術(shù)崗位人員占比在30%左右，設(shè)備維護(hù)線人員、質(zhì)量管理人員、各實(shí)驗(yàn)室的檢測人員、技術(shù)中心研究人員都公司的技術(shù)工人。

▲機(jī)電車間電氣維修人員利用停臺(tái)時(shí)間檢修設(shè)備。

為了提高職工們的待遇，公司啟動(dòng)了五項(xiàng)具體措施：1、評(píng)級(jí)。按初、中、高、來評(píng)定等級(jí)，通過級(jí)別的晉升提高職工工資。2、改善技工住宿條件。為技術(shù)工人安排單人間或夫妻房。3、內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)。優(yōu)秀工人可以從專業(yè)向管理崗位晉升，中高級(jí)技師可以向車間主任、總助等崗位發(fā)展，尋求更廣闊的平臺(tái)。4、培訓(xùn)。企業(yè)為技術(shù)工人提供內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)和平臺(tái)。5、社會(huì)榮譽(yù)。推選技術(shù)工人參加社會(huì)榮譽(yù)評(píng)選，例如省市各級(jí)勞模等評(píng)選等。